台州应急综合大楼：宣讲企业文化，工作融会贯通

                                                        台州应急综合大楼 陈坤茂

“根据总部培训纲要要求，结合项目年度培训计划进程，今天组织大家集中学习《员工手册》”的第六章至第九章节的相关内容。现在请大家把书翻到第13页，我们一起来学习。这是3月13日下午6点，台州应急综合大楼项目保安培训员组织开展企业文化培训时的开场白。

“上期我们系统学习了企业文化、人事聘用、劳动关系管理和工作时间以及考勤与假期等内容”该培训员说道。通过培训，同志们基本掌握了公司的总体理念和员工的发展渠道以及聘用要求和晋职条件,了解了劳动合同的签订与终止所赋予员工在企业履职期间的权利与义务,清楚了工资的发放与请假的流程。

“英雄不问出处，努力就能成功！”培训员的话音刚落，新员工马阳就激动地说，亚太公司的员工价值观非常好，体现了一个公司的文化底蕴和文化格局。在这样的公司里工作，心底有一种被阳光照耀温暖的感觉！

“企业要发展，品牌要塑造，这就要求员工进一步提高综合素质，无疑，培训是推进工作融会贯通的重要方式，集中学习也有利于形成工作上的默契。”保安负责人如是说。

“在项目组织企业文化培训，既是公司的部署和要求，更是项目自身强筋健骨的使命所需！”项目经理唐孝波介绍，组织员工学习宣讲企业文化，不只是形式上的任务完成，更要有质的融合。这种融合就体现在职工对企业文化情感的认同、理性的了解以及实际工作上的运用。

“安全生产守则内容请大家认真听讲，本章节的内容与大家息息相关！”培训员说，“驾驶摩托车上下班必须正确戴好安全帽行驶，骑电动车上下班提倡戴安全帽，最好穿戴反光背心。”培训课上，培训员还就用电安全知识、消防安全知识、通用安全注意事项等内容与大家一一宣讲。当讲到安保人员日常安全知识时，培训员话锋一转说，安保工作的格局说大也大，也是觉悟性很高的一项工作。大家在日常工作中一定要有专业素养和高度警惕性，工作中不能当“二把刀”，更不能有差不多的思想。要把“万金油”变成“金刚钻”，敢啃工作中的“硬骨头。” 

这堂宣讲课，既讲理论又联系实际；既结合工作中的现象，又剖析有关安保行业应急突发事件的处置案例，发人深思，引起参训员工的强烈共鸣。