云水山庄：有力合围，敢于向僵尸人亮剑

有力合围，敢于向僵尸人亮剑

云水山庄--陈连庆

云水山庄临海广电大厦自春节后为迎合集团总公司品质管理改造思想，以快速的弯路超车的赶、学、快模式在加大力度的同时，做好了云水山庄、临海广电大厦两方一体化用人的实际工作中来，对平时出工不出力，占位摆老资格的员工，开刀亮剑做了处理僵尸人计划，近日形成有效合围，改革步伐一路前行，同品质腐朽做高难度转体告别。

经过近一个月的梳理和学习培训，云水山庄管理处彻底解决了怕人员流失，怕人才留不住，怕有小关系人员的三怕工作。三怕导致了懒惰寄生虫生长，长期以来把懒、散、慢的工作思想带给了新加入员工，传、帮、带的根本成几何形状，这种尖锐问题经过整合后，两个项目人员互兼互用，彻底解决了平时人员不够用，人员招聘不到位的怕人员流失问题。鼓励项目人员参加学习培训，考证有奖励的方式使人才网络逐步内部加大，有力保障传、帮、带、比学赶的好势头。对有些平时对各职能部门走得近，有联系的员工，加强品质管理培训，强制督导，对平时所作所为跟不上思想的员工做360度高难度转体做告别，彻底向懒、散、慢，拖后腿的不求上进，不求改变的僵尸人亮剑开刀。

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